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FNMNS

Fédération Nationale des Métiers de la Natation et du Sport

Les offres d'emplois

OFFRE DE POSTE DIRECTEUR (trice) de CENTRE AQUATIQUE avant le 15 janvier 2019

Localisation : La Grande-Motte - 34 - Hérault
Publiée le 17/12/2018 - Référence : 2018-01120

Sous la responsabilité de la Direction du Pôle Jeunesse et Sport, le Directeur est le garant de l'exploitation du Centre Aquatique et de son bon fonctionnement.
Il devra être à même de répondre à la spécificité de gestion de cet équipement sportif, de loisirs et de bien-être, en faisant preuve de compétence en matière :
- de développement commercial et de communication
- de management du sport
- de gestion logistique et financière
tout en respectant les objectifs de politiques publiques définis (relations avec le monde éducatif pour le savoir nager, partenariat avec le monde associatif et sportif.)
Il est responsable de la qualité et de la mise en oeuvre des R H ; il assure les relations managériales avec les M N S, l’équipe administrative et d’entretien.
Activités principales
 Analyser et développer l’offre d’activités notamment en intégrant la saisonnalité.
 Dresser des projets d’amélioration, mener des actions de promotion afin de développer et optimiser l’exploitation de l’établissement
 Suivi des travaux de réhabilitation du centre aquatique : participation aux réunions de chantier
 Mise en place d’une politique de développement durable : suivi consommations, gestion déchets, produits d’entretien
 Gestion commerciale et mercatique avec élaboration des tableaux de bord, mise en place et suivi d’enquêtes qualité
 Développer et animer les relations avec les partenaires et usagers.
 Gestion administrative et comptable ; élaboration du budget et suivi en lien avec la Direction et la coordination du pôle jeunesse et Sport et des marchés en conséquence
 Gestion R H avec suivi personnalisé des agents en lien avec la coordination du pôle Jeunesse et Sport
 Contrôle de l’activité des différents responsables des secteurs fonctionnels
 Veiller à la sécurité de l’établissement, au respect et à l’application des réglementations applicables aux espaces aquatiques (code du sport,
E R P, Taux encadrement des jeunes publics, hygiène et sécurité)
 Missions spécifiques de sécurité au travail : suivre le registre hygiène, sécurité et incendie, établir les protocoles d’intervention.

Description du candidat
Profil
Issu d’une formation en gestion, commerce ou exploitation, le (la) candidat (e) dispose d’un profil généraliste qui lui permet d’appréhender avec aisance le management d’équipe, les relations sociales, l’organisation, la gestion budgétaire, la relation clientèle, la communication, le marketing, l’animation
Le sens de l’engagement, le dynamisme, l’empathie, la rigueur et la réactivité sont des qualités requises pour mener à bien cette mission.
Une formation initiale dans le domaine du sport et une expérience réussie de 5 ans minimum en tant que directeur-trice d’équipements sportifs et de loisirs, touristiques, à vocation commerciale serait appréciée.
Savoirs
 Ingénierie de projets
 Développement touristique et de commercialisation
 Qualité de gestionnaire
 Connaissance de l’organisation et du fonctionnement interne de la collectivité et des circuits administratifs
 Connaissance en comptabilité publique
 Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
 Qualités rédactionnelles
Savoir-faire
 Management et mobilisation des équipes :
 Développe les compétences individuelles et collectives
 Prévient et gère les conflits, veille au bon climat social
 Organise la circulation de l’information
 Capacité d’organisation et de gestion des priorités
 Capacité d’adaptation et réactivité
 Capacité à rendre compte objectivement de l’activité sous une forme pertinente, synthétique, ordonnée et transparente
 Capacité à élaborer les outils nécessaires au pilotage et au suivi de l’activité (tableaux de bords, procédures…)
 Capacité à tisser un réseau relationnel avec les différentes parties prenantes et travailler en réseau
 Capacité à diagnostiquer et définir l’organisation.

Savoir-être
 Qualités relationnelles
 Grande rigueur et méthode administrative et technique
 Disponibilité
 Force de proposition
 Assiduité, rapidité d’exécution et fiabilité
 Forte disponibilité (pics d’activité, réunions en soirée)
 Goût du travail en équipe
 Qualités relationnelles (juste distance, calme, courtoisie et diplomatie)
 Capacité d’adaptation aux évolutions dans le travail (interlocuteurs, sujets, méthodes) et capacité à faire évoluer la stratégie si la situation l’exige
 Bonne attitude face aux difficultés : analyser les causes, les difficultés et en tirer les apprentissages pour l’avenir ; mettre en place un plan d’amélioration en fonction.
Sujétions particulières :
 Horaires décalés
 Travail le weekend et jours fériés en alternance
 Forte saisonnalité

Candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) à envoyer avant le 15 janvier 2019 par courrier à l’attention de :

Agglomération du Pays de l’Or
Monsieur le Président
300 Avenue Jacqueline Auriol
Zone Aéroportuaire
C S 70040
34137 MAUGUIO Cedex

Contact :
Christelle ROUSSEAU - Directrice pôle jeunesse et Sport
christelle.rousseau@paysdelor.fr

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